Factor de Riesgo Psicosocial

NOM 035 Asesoría e Implementación – México

Normas Oficiales Mexicanas

La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, examinar y prevenir los factores de peligro psicosocial, de esta forma como para fomentar un ambiente organizacional favorable en los centros de trabajo.

Campo de Aplicación Legal

Conforme con el campo de aplicación, la NOM 035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta regla aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo.

Factores de Riesgo Psicosocial

Acá encontrarás información referente a la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención.

Consultores NOM-035 México

Para llevar a cabo la aplicación de la Norma Mexicana NOM 035 debemos tener claro cuál es su propósito, y con ello delimitar su alcance.En ese sentido, el objetivo de la Norma NOM 035 es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los Factores de riesgo psicosocial, de esta manera para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Entorno Organizacional Favorable

Aquel en el que se fomenta el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la capacitación para la adecuada realización de las labores encomendadas; la definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo; la participación proactiva y comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, y la evaluación y el reconocimiento del desempeño.

Factores de Riesgo Psicosocial

Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño vigilia y de agobio grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el género de jornada de trabajo y la exposición a sucesos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

¿A quién le aplica la nom-035-stps-2018?

Conforme con el campo de aplicación, la Norma NOM 035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta Regla aplican de acuerdo con el número de traba-jadores que laboran en el centro de trabajo, existen 3 categorías:

Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;
Centros de trabajo donde laboran entre 16 y cincuenta trabajadores, y
Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.

¿Qué es la política de prevención de riesgos psicosociales?

La Política de prevención de riesgos psicosociales es la declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y para la promoción de un ambiente organizacional conveniente, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno o bien decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

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Asesoría y consultoría empresarial para la NOM 035

Si bien la Norma no fuerza a ningún patrón a proveer capacitación para la prevención de peligros psicosociales, la mejor manera de cumplir con la regla, eludir multas y edificar un buen tiempo laboral, es a través de especialistas que brinden capacitaciones y consultorías empresariales sobre el tema.

En NOM 035 MÉXICO podemos asistirte y asesorarte de cara al desarrollo de un buen tiempo laboral y generar las condiciones necesarias para cumplir con la NOM 035. En nuestros servicios de consultoría empresarial, vas a poder localizar soluciones para la capacitación de la norma; estudios de valuación de peligros y clima laboral; programas de bienestar y capacitaciones para un entorno conveniente.

La entrada en vigor de la NOM 035 supone un reto para las áreas de Recursos Humanos y los encargados de la administración del personal, que deben contemplar estrategias y medidas que se apeguen a la ley. No obstante, más allá del aspecto punitivo de la legislación, se debe comprender como un beneficio para toda la organización, en tanto que un buen tiempo laboral asimismo se traduce en menor rotación de personal, ahorros en reclutamiento y mayor productividad para la empresa.

¿Tu empresa está ya lista para la Nom-035 –STPS-2018?

En NOM 035 MÉXICO nos queda claro que es un reto conseguir la participación de los líderes y los cooperadores en programas de bienestar. Sin embargo, estamos seguros de que, merced a nuestros especialistas, va a poder cumplir con la NOM – 035 – STPS e implicar a su organización en una cultura activa de salud y bienestar.

¿Es obligatorio la Norma?

Sí, el cumplimiento de la Regla Oficial Mexicana resulta ser obligatorio para todos y cada uno de los centros de trabajo del territorio nacional. Sin embargo, hay capítulos específicos que deben cumplirse en dependencia del número de trabajadores de la organización.

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