El cumplimiento de la NOM-035 no se limita únicamente a una obligación legal, cuyo incumplimiento puede derivar en multas y sanciones, sino que adquiere una importancia crucial para asegurar un ambiente laboral saludable y productivo. Los factores de riesgo psicosocial pueden ejercer una influencia significativa en la salud mental de los trabajadores, lo que a su vez puede repercutir en su desempeño, bienestar integral y la calidad de su vida profesional.
Al cumplir con la NOM-035, las empresas demuestran su compromiso con el cuidado de la salud y el bienestar de sus empleados. Esto puede tener beneficios tanto para los trabajadores como para la organización en su conjunto. Algunas de las medidas que los directivos de las empresas pueden tomar para cumplir con la normativa y promover un entorno laboral saludable incluyen:
- Diagnóstico y evaluación: una opción recomendada es la contratación de empresas especializadas, como MindFit, que se encarguen de llevar a cabo diagnósticos y evaluaciones del clima laboral, así como de los factores de riesgo psicosocial. Estas evaluaciones permiten identificar áreas problemáticas y proporcionar información relevante para la implementación de medidas preventivas.
- Capacitación y sensibilización: proporcionar capacitación y entrenamiento a los empleados y supervisores sobre la importancia de la salud mental en el trabajo, la identificación de factores de riesgo psicosocial y las estrategias para promover un entorno laboral y un liderazgo saludable. Esto puede incluir talleres, cursos y programas de concienciación.
- Promoción de la participación y el diálogo: promover la participación activa de los empleados en la toma de decisiones, establecer canales de comunicación abiertos y fomentar un ambiente laboral seguro donde se sientan cómodos para expresar inquietudes y sugerencias son medidas fundamentales.
- Flexibilidad laboral: se sugiere evaluar y, en la medida de lo posible, ofrecer opciones de flexibilidad laboral, como horarios flexibles, trabajo remoto o políticas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar. Estas alternativas pueden ayudar a reducir los niveles de estrés y mejorar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales.
- Programas de bienestar: se sugiere implementar programas de bienestar que promuevan hábitos saludables, como la participación en actividades físicas, la implementación de programas de alimentación saludable y el acceso a servicios de apoyo psicológico. Estas iniciativas contribuyen al bienestar integral de los empleados.
MindFit: tu respaldo para cumplir con la NOM-035
Cumplir con la NOM-035 es una oportunidad para crear un entorno laboral más saludable y productivo. Al priorizar la salud mental y emocional de los colaboradores, las empresas pueden mejorar la calidad de vida en el trabajo, promover la retención del talento y fomentar un clima organizacional positivo. Asimismo, un entorno laboral saludable puede traducirse en mejores resultados empresariales.
Contar con un diagnóstico del clima laboral y una evaluación del estado de salud de los empleados es esencial. Para ello MindFit es la plataforma ideal, ya que además de brindar diagnósticos que posibilitan conocer la situación de la empresa, ofrece cursos y capacitaciones para mejorar liderazgos y contar con nuevas herramientas para afrontar conflictos laborales. Se debe destacar también que MindFit cuenta con un equipo de profesionales de la salud mental a disposición para resolver de manera individual o grupal situaciones del trabajo que puedan afectar al personal.
2. Cumple con la NOM 035 y mejora la calidad de vida de tus empleados con MindFit
México enfrenta un desafío preocupante en cuanto a la calidad de vida laboral de sus empleados. Según estadísticas recientes, más del 80 % de las organizaciones del país no cuentan con ambientes laborales favorables y más del 75 % de los mexicanos sufren estrés relacionado con el trabajo, colocando al país en una posición preocupante a nivel mundial. Ante esta problemática, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estableció la NOM 035 en 2018, la cual busca prevenir y abordar los riesgos psicosociales en los trabajadores.
Con el fin de garantizar el cumplimiento de la NOM 035, se han establecido sanciones y multas para las empresas que no sigan este lineamiento. En este contexto, la plataforma MindFit se presenta como una solución integral para ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos de la normativa y mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados.
Cumpliendo con la NOM 035
La NOM 035, de cumplimiento obligatorio desde octubre de 2020, tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los trabajadores. Esto incluye trastornos de ansiedad, trastornos del sueño y altos niveles de estrés. Para cumplir con la normativa, las organizaciones deben establecer, implementar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
Además, las organizaciones tienen la obligación de implementar medidas para prevenir riesgos psicosociales, gestionar conflictos laborales, promover la equidad y el respeto, y brindar asistencia a los trabajadores que hayan experimentado eventos traumáticos relacionados con su trabajo. Asimismo, deben proporcionar información a los empleados sobre la política de prevención de riesgos psicosociales y las medidas adoptadas para combatir prácticas que vayan en contra de un clima organizacional favorable y actos de violencia laboral.
La importancia de la evaluación de riesgos psicosociales
La evaluación de riesgos psicosociales es fundamental para diagnosticar el nivel de riesgo al que se enfrentan los trabajadores. En este sentido, las organizaciones deben llevar a cabo encuestas a todos sus empleados mediante cuestionarios cruzados que evalúen aspectos como el estrés laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, las oportunidades de crecimiento y el reconocimiento del trabajo y los resultados.
En este punto es en el que MindFit se presenta como una solución basada en la nube que cumple con los requisitos de la NOM 035 y genera los informes necesarios. La plataforma permite a los empleados responder cuestionarios desde sus propios dispositivos y los informes se generan automáticamente, lo que facilita el seguimiento de los resultados y la toma de decisiones basadas en datos.
Descubre los beneficios de MindFit
Los beneficios de utilizar MindFit son diversos y se pueden conocer en profundidad visitando el sitio web de la plataforma. A través de sus evaluaciones y diagnósticos, las empresas obtienen un conocimiento detallado de la situación de sus colaboradores. MindFit también brinda apoyo mediante cursos y capacitaciones, y cuenta con profesionales de la salud mental disponibles para sesiones individuales o grupales, en caso de que sea necesario abordar y resolver situaciones laborales específicas.
Al implementar esta solución, las organizaciones podrán cumplir con los requisitos de la NOM 035 de manera efectiva, mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados y reducir los riesgos psicosociales. Además, fomentarán una comunicación más fluida entre la dirección y los trabajadores, prevendrán accidentes laborales y promoverán un ambiente laboral saludable y respetuoso.