El cumplimiento de la NOM-035 no solo es una obligación legal, de la cual pueden resultar multas y sanciones por su incumplimiento, sino que también es fundamental para garantizar un entorno laboral saludable y productivo. Los factores de riesgo psicosocial pueden tener un impacto significativo en la salud mental de los trabajadores, lo que a su vez puede afectar su desempeño, su bienestar general y la calidad de su vida laboral.
Al cumplir con la NOM-035, las empresas demuestran su compromiso con el cuidado de la salud y el bienestar de sus empleados. Esto puede tener beneficios tanto para los trabajadores como para la organización en su conjunto. Algunas de las medidas que los directivos de las empresas pueden tomar para cumplir con la normativa y promover un entorno laboral saludable incluyen:
- Diagnóstico y evaluación: para llevar a cabo diagnósticos y evaluaciones del clima laboral y los factores de riesgo psicosocial, es aconsejable contratar los servicios de empresas especializadas, como MindFit. Estas evaluaciones desempeñan un papel crucial al identificar áreas problemáticas y ofrecer información valiosa para la implementación de medidas preventivas.
- Capacitación y sensibilización: proporcionar capacitación y entrenamiento a los empleados y supervisores sobre la importancia de la salud mental en el trabajo, la identificación de factores de riesgo psicosocial y las estrategias para promover un entorno laboral y un liderazgo saludable. Esto puede incluir talleres, cursos y programas de concienciación.
- Promoción de la participación y el diálogo: es esencial fomentar la participación activa de los empleados en la toma de decisiones, así como brindar canales de comunicación abiertos que promuevan un ambiente de trabajo seguro y propicio para expresar inquietudes y sugerencias de manera libre y confiable.
- Flexibilidad laboral: se sugiere evaluar y, en la medida de lo posible, ofrecer opciones de flexibilidad laboral, como horarios flexibles, trabajo remoto o políticas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar. Estas alternativas pueden ayudar a reducir los niveles de estrés y mejorar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales.
- Programas de bienestar: es recomendable implementar programas de bienestar que fomenten hábitos saludables, tales como la realización de actividades físicas, la promoción de programas de alimentación saludable y el acceso a servicios de apoyo psicológico.
MindFit: tu respaldo para cumplir con la NOM-035
El cumplimiento de la NOM-035 brinda la oportunidad de establecer un entorno laboral más saludable y productivo. Al dar prioridad a la salud mental y emocional de los colaboradores, las empresas pueden mejorar la calidad de vida en el trabajo, impulsar la retención del talento y fomentar un clima organizacional positivo. Además, un entorno laboral saludable puede repercutir en mejores resultados empresariales.
Contar con un diagnóstico del clima laboral y una evaluación del estado de salud de los empleados resulta esencial. En este sentido, MindFit se posiciona como la plataforma ideal, ya que no solo ofrece diagnósticos que permiten obtener una visión de la situación de la empresa, sino que también proporciona cursos y capacitaciones para mejorar los liderazgos y adquirir nuevas herramientas para afrontar conflictos laborales. Además, es importante resaltar que MindFit dispone de un equipo de profesionales de la salud mental disponibles para abordar, tanto de forma individual como grupal, situaciones laborales que puedan afectar al personal.
2. Cumple con la NOM 035 y mejora la calidad de vida de tus empleados con MindFit
México enfrenta un desafío preocupante en cuanto a la calidad de vida laboral de sus empleados. Según estadísticas recientes, más del 80 % de las organizaciones del país no cuentan con ambientes laborales favorables y más del 75 % de los mexicanos sufren estrés relacionado con el trabajo, colocando al país en una posición preocupante a nivel mundial. Ante esta problemática, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estableció la NOM 035 en 2018, la cual busca prevenir y abordar los riesgos psicosociales en los trabajadores.
Para garantizar su cumplimiento, se ha establecido que las empresas que no sigan este lineamiento podrían recibir multas y sanciones. En este contexto, la plataforma de MindFit se presenta como la solución integral para ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos de la NOM 035 y mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados.
Cumpliendo con la NOM 035
Desde octubre de 2020, la NOM 035 se ha convertido en un requisito obligatorio que busca identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los trabajadores, incluyendo trastornos de ansiedad, trastornos del sueño y altos niveles de estrés. Para cumplir con esta normativa, las organizaciones deben establecer, implementar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
Además, las organizaciones tienen la obligación de implementar medidas para prevenir riesgos psicosociales, gestionar conflictos laborales, promover la equidad y el respeto, y brindar asistencia a los trabajadores que hayan experimentado eventos traumáticos relacionados con su trabajo. Asimismo, deben proporcionar información a los empleados sobre la política de prevención de riesgos psicosociales y las medidas adoptadas para combatir prácticas que vayan en contra de un clima organizacional favorable y actos de violencia laboral.
La importancia de la evaluación de riesgos psicosociales
La evaluación de los riesgos psicosociales es de vital importancia para diagnosticar el nivel de riesgo al que están expuestos los trabajadores. Por lo tanto, las organizaciones deben realizar encuestas a todos sus empleados utilizando cuestionarios cruzados que midan factores como el estrés laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, las oportunidades de crecimiento y el reconocimiento del trabajo y los resultados obtenidos.
En este punto es en el que MindFit se presenta como una solución basada en la nube que cumple con los requisitos de la NOM 035 y genera los informes necesarios. La plataforma permite a los empleados responder cuestionarios desde sus propios dispositivos y los informes se generan automáticamente, lo que facilita el seguimiento de los resultados y la toma de decisiones basadas en datos.
Descubre los beneficios de MindFit
La plataforma MindFit ofrece una amplia gama de beneficios que se pueden explorar en detalle en su sitio web. A través de sus evaluaciones y diagnósticos, las empresas tienen la oportunidad de obtener una visión detallada de la situación de sus empleados. Además, MindFit brinda soporte en forma de cursos y capacitaciones, así como acceso a profesionales de la salud mental, quienes pueden brindar sesiones individuales o grupales para abordar situaciones laborales específicas.
La implementación de esta solución permitirá a las organizaciones cumplir de manera efectiva con los requisitos de la NOM 035, al tiempo que mejoran la calidad de vida laboral de sus empleados y reducen los riesgos psicosociales. Además, fomentarán una comunicación más fluida entre la dirección y los trabajadores, prevendrán accidentes laborales y promoverán un ambiente de trabajo saludable y respetuoso.