El cumplimiento de la NOM-035 no se limita únicamente a una obligación legal, cuyo incumplimiento puede derivar en multas y sanciones, sino que adquiere una importancia crucial para asegurar un ambiente laboral saludable y productivo. Los factores de riesgo psicosocial pueden ejercer una influencia significativa en la salud mental de los trabajadores, lo que a su vez puede repercutir en su desempeño, bienestar integral y la calidad de su vida profesional.
Al acatar la NOM-035, las compañías evidencian su compromiso con el cuidado de la salud y el bienestar de sus empleados, lo cual puede generar ventajas tanto para los trabajadores como para la organización en su totalidad. Los directivos de las empresas pueden implementar diversas medidas para cumplir con los requisitos normativos y fomentar un entorno laboral saludable, tales como:
- Diagnóstico y evaluación: una opción recomendada es la contratación de empresas especializadas, como MindFit, que se encarguen de llevar a cabo diagnósticos y evaluaciones del clima laboral, así como de los factores de riesgo psicosocial. Estas evaluaciones permiten identificar áreas problemáticas y proporcionar información relevante para la implementación de medidas preventivas.
- Capacitación y sensibilización: es fundamental brindar capacitación y entrenamiento a los empleados y supervisores acerca de la relevancia de la salud mental en el entorno laboral, así como sobre la identificación de factores de riesgo psicosocial y las estrategias para promover un liderazgo saludable y un ambiente de trabajo favorable. Esta formación puede llevarse a cabo mediante talleres, cursos y programas de concientización.
- Promoción de la participación y el diálogo: fomentar la participación activa de los empleados en la toma de decisiones, brindar canales de comunicación abiertos y promover un ambiente de trabajo donde se sientan seguros para expresar inquietudes y sugerencias.
- Flexibilidad laboral: se sugiere evaluar y, en la medida de lo posible, ofrecer opciones de flexibilidad laboral, como horarios flexibles, trabajo remoto o políticas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar. Estas alternativas pueden ayudar a reducir los niveles de estrés y mejorar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales.
- Programas de bienestar: es recomendable implementar programas de bienestar que fomenten hábitos saludables, tales como la realización de actividades físicas, la promoción de programas de alimentación saludable y el acceso a servicios de apoyo psicológico.
MindFit: tu respaldo para cumplir con la NOM-035
Cumplir con la NOM-035 representa una oportunidad para crear un entorno laboral más saludable y productivo. Al poner énfasis en la salud mental y emocional de los colaboradores, las empresas pueden mejorar la calidad de vida en el trabajo, fomentar la retención del talento y promover un clima organizacional positivo. Además, un entorno laboral saludable puede generar resultados empresariales superiores.
Es fundamental disponer de un diagnóstico del clima laboral y una evaluación del estado de salud de los empleados. En este sentido, MindFit se presenta como la plataforma ideal, ya que no solo proporciona diagnósticos que permiten comprender la situación de la empresa, sino que también ofrece cursos y capacitaciones para mejorar el liderazgo y adquirir nuevas herramientas para abordar conflictos laborales. Cabe destacar que MindFit cuenta con un equipo de profesionales de la salud mental disponibles para abordar, tanto de manera individual como grupal, situaciones laborales que puedan afectar al personal.
2. Cumple con la NOM 035 y mejora la calidad de vida de tus empleados con MindFit
La calidad de vida laboral de los empleados en México se enfrenta a un desafío preocupante. Según estadísticas recientes, más del 80 % de las organizaciones en el país carecen de entornos laborales favorables, mientras que más del 75 % de los mexicanos sufren de estrés relacionado con el trabajo, situando al país en una posición inquietante a nivel mundial. Para hacer frente a esta problemática, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estableció en 2018 la NOM 035, cuyo objetivo es prevenir y abordar los riesgos psicosociales en los trabajadores.
Con el fin de garantizar el cumplimiento de la NOM 035, se han establecido sanciones y multas para las empresas que no sigan este lineamiento. En este contexto, la plataforma MindFit se presenta como una solución integral para ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos de la normativa y mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados.
Cumpliendo con la NOM 035
A partir de octubre de 2020, la NOM 035 se ha establecido como un cumplimiento obligatorio que tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los trabajadores, tales como trastornos de ansiedad, trastornos del sueño y altos niveles de estrés. Para cumplir con esta normativa, las organizaciones deben establecer, implementar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales de manera efectiva.
Además, las organizaciones están obligadas a tomar medidas para prevenir riesgos psicosociales, gestionar conflictos laborales, promover la equidad y el respeto, y brindar asistencia a los trabajadores que hayan experimentado eventos traumáticos relacionados con su labor. También deben proporcionar información a los empleados sobre la política de prevención de riesgos psicosociales y las medidas para combatir prácticas contrarias al clima organizacional favorable y actos de violencia laboral.
La importancia de la evaluación de riesgos psicosociales
La evaluación de riesgos psicosociales es esencial para diagnosticar el nivel de riesgo al que están expuestos los trabajadores. Para ello, las organizaciones deben encuestar a todos sus empleados mediante cuestionarios cruzados que midan factores como el estrés laboral, el equilibrio personal y profesional, las oportunidades de crecimiento y el reconocimiento del trabajo y los resultados.
En este sentido, MindFit se posiciona como una solución basada en la nube que cumple con los requisitos de la NOM 035 y genera los informes necesarios. La plataforma permite a los empleados responder cuestionarios desde sus propios dispositivos, y los informes se generan de forma automática, lo que facilita el seguimiento de los resultados y la toma de decisiones basadas en datos.
Descubre los beneficios de MindFit
La plataforma MindFit ofrece una amplia gama de beneficios que se pueden explorar en detalle en su sitio web. A través de sus evaluaciones y diagnósticos, las empresas tienen la oportunidad de obtener una visión detallada de la situación de sus empleados. Además, MindFit brinda soporte en forma de cursos y capacitaciones, así como acceso a profesionales de la salud mental, quienes pueden brindar sesiones individuales o grupales para abordar situaciones laborales específicas.
Al adoptar esta solución, las organizaciones lograrán cumplir de manera efectiva con los requisitos de la NOM 035, al mismo tiempo que mejoran la calidad de vida laboral de sus empleados y reducen los riesgos psicosociales. Asimismo, fomentarán una comunicación más fluida entre la dirección y los trabajadores, prevendrán accidentes laborales y promoverán un ambiente laboral saludable y respetuoso.