El cumplimiento de la NOM-035 no solo es una obligación legal, de la cual pueden resultar multas y sanciones por su incumplimiento, sino que también es fundamental para garantizar un entorno laboral saludable y productivo. Los factores de riesgo psicosocial pueden tener un impacto significativo en la salud mental de los trabajadores, lo que a su vez puede afectar su desempeño, su bienestar general y la calidad de su vida laboral.
Cumplir con la NOM-035 implica que las empresas están comprometidas con velar por la salud y el bienestar de sus empleados, lo cual puede resultar beneficioso tanto para los trabajadores como para la organización en su conjunto. Los directivos de las empresas pueden adoptar diversas medidas para cumplir con los lineamientos establecidos y promover un entorno laboral saludable. Algunas de estas medidas incluyen:
- Diagnóstico y evaluación: para llevar a cabo diagnósticos y evaluaciones del clima laboral y los factores de riesgo psicosocial, es aconsejable contratar los servicios de empresas especializadas, como MindFit. Estas evaluaciones desempeñan un papel crucial al identificar áreas problemáticas y ofrecer información valiosa para la implementación de medidas preventivas.
- Capacitación y sensibilización: es fundamental brindar capacitación y entrenamiento a los empleados y supervisores acerca de la relevancia de la salud mental en el entorno laboral, así como sobre la identificación de factores de riesgo psicosocial y las estrategias para promover un liderazgo saludable y un ambiente de trabajo favorable. Esta formación puede llevarse a cabo mediante talleres, cursos y programas de concientización.
- Promoción de la participación y el diálogo: es esencial fomentar la participación activa de los empleados en la toma de decisiones, así como brindar canales de comunicación abiertos que promuevan un ambiente de trabajo seguro y propicio para expresar inquietudes y sugerencias de manera libre y confiable.
- Flexibilidad laboral: es recomendable evaluar y, en la medida de lo posible, brindar opciones de flexibilidad laboral, como horarios flexibles, trabajo remoto o políticas de conciliación laboral-familiar. Estas medidas contribuyen a reducir los niveles de estrés y mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
- Programas de bienestar: se sugiere implementar programas de bienestar que promuevan hábitos saludables, como la participación en actividades físicas, la implementación de programas de alimentación saludable y el acceso a servicios de apoyo psicológico. Estas iniciativas contribuyen al bienestar integral de los empleados.
MindFit: tu respaldo para cumplir con la NOM-035
Cumplir con la NOM-035 es una oportunidad para crear un entorno laboral más saludable y productivo. Al priorizar la salud mental y emocional de los colaboradores, las empresas pueden mejorar la calidad de vida en el trabajo, promover la retención del talento y fomentar un clima organizacional positivo. Asimismo, un entorno laboral saludable puede traducirse en mejores resultados empresariales.
Contar con un diagnóstico del clima laboral y una evaluación del estado de salud de los empleados resulta esencial. En este sentido, MindFit se posiciona como la plataforma ideal, ya que no solo ofrece diagnósticos que permiten obtener una visión de la situación de la empresa, sino que también proporciona cursos y capacitaciones para mejorar los liderazgos y adquirir nuevas herramientas para afrontar conflictos laborales. Además, es importante resaltar que MindFit dispone de un equipo de profesionales de la salud mental disponibles para abordar, tanto de forma individual como grupal, situaciones laborales que puedan afectar al personal.
2. Cumple con la NOM 035 y mejora la calidad de vida de tus empleados con MindFit
En México, se enfrenta un preocupante desafío en cuanto a la calidad de vida laboral de los empleados. Estadísticas recientes revelan que más del 80 % de las organizaciones en el país carecen de entornos laborales favorables, y más del 75 % de los mexicanos experimentan estrés relacionado con el trabajo, colocando a México en una posición inquietante a nivel mundial. Ante esta problemática, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estableció la NOM 035 en 2018, con el propósito de prevenir y abordar los riesgos psicosociales en los trabajadores.
Para garantizar su cumplimiento, se ha establecido que las empresas que no sigan este lineamiento podrían recibir multas y sanciones. En este contexto, la plataforma de MindFit se presenta como la solución integral para ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos de la NOM 035 y mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados.
Cumpliendo con la NOM 035
La NOM 035, de cumplimiento obligatorio desde octubre de 2020, tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los trabajadores. Esto incluye trastornos de ansiedad, trastornos del sueño y altos niveles de estrés. Para cumplir con la normativa, las organizaciones deben establecer, implementar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
Además, las organizaciones están en la obligación de tomar medidas para prevenir riesgos psicosociales, manejar conflictos laborales, fomentar la equidad y el respeto, y brindar asistencia a los trabajadores que hayan experimentado eventos traumáticos relacionados con su trabajo. Además, deben ofrecer información a los empleados sobre la política de prevención de riesgos psicosociales y las acciones tomadas para abordar prácticas contrarias al clima organizacional positivo y actos de violencia laboral.
La importancia de la evaluación de riesgos psicosociales
La evaluación de riesgos psicosociales es fundamental para diagnosticar el nivel de riesgo al que se enfrentan los trabajadores. En este sentido, las organizaciones deben llevar a cabo encuestas a todos sus empleados mediante cuestionarios cruzados que evalúen aspectos como el estrés laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, las oportunidades de crecimiento y el reconocimiento del trabajo y los resultados.
En este sentido, MindFit se posiciona como una solución basada en la nube que cumple con los requisitos de la NOM 035 y genera los informes necesarios. La plataforma permite a los empleados responder cuestionarios desde sus propios dispositivos, y los informes se generan de forma automática, lo que facilita el seguimiento de los resultados y la toma de decisiones basadas en datos.
Descubre los beneficios de MindFit
La plataforma MindFit ofrece una amplia gama de beneficios que se pueden explorar en detalle en su sitio web. A través de sus evaluaciones y diagnósticos, las empresas tienen la oportunidad de obtener una visión detallada de la situación de sus empleados. Además, MindFit brinda soporte en forma de cursos y capacitaciones, así como acceso a profesionales de la salud mental, quienes pueden brindar sesiones individuales o grupales para abordar situaciones laborales específicas.
Al adoptar esta solución, las organizaciones lograrán cumplir de manera efectiva con los requisitos de la NOM 035, al mismo tiempo que mejoran la calidad de vida laboral de sus empleados y reducen los riesgos psicosociales. Asimismo, fomentarán una comunicación más fluida entre la dirección y los trabajadores, prevendrán accidentes laborales y promoverán un ambiente laboral saludable y respetuoso.