El cumplimiento de la NOM-035 no se limita únicamente a una obligación legal, cuyo incumplimiento puede derivar en multas y sanciones, sino que adquiere una importancia crucial para asegurar un ambiente laboral saludable y productivo. Los factores de riesgo psicosocial pueden ejercer una influencia significativa en la salud mental de los trabajadores, lo que a su vez puede repercutir en su desempeño, bienestar integral y la calidad de su vida profesional.
Al cumplir con la NOM-035, las empresas demuestran su compromiso con el cuidado de la salud y el bienestar de sus empleados. Esto puede tener beneficios tanto para los trabajadores como para la organización en su conjunto. Algunas de las medidas que los directivos de las empresas pueden tomar para cumplir con la normativa y promover un entorno laboral saludable incluyen:
- Diagnóstico y evaluación: contratar empresas especializadas, como MindFit, que realicen diagnósticos y evaluaciones del clima laboral y los factores de riesgo psicosocial. Estas evaluaciones pueden ayudar a identificar áreas problemáticas y brindar información valiosa para implementar medidas preventivas.
- Capacitación y sensibilización: es fundamental brindar capacitación y entrenamiento a los empleados y supervisores acerca de la relevancia de la salud mental en el entorno laboral, así como sobre la identificación de factores de riesgo psicosocial y las estrategias para promover un liderazgo saludable y un ambiente de trabajo favorable. Esta formación puede llevarse a cabo mediante talleres, cursos y programas de concientización.
- Promoción de la participación y el diálogo: fomentar la participación activa de los empleados en la toma de decisiones, brindar canales de comunicación abiertos y promover un ambiente de trabajo donde se sientan seguros para expresar inquietudes y sugerencias.
- Flexibilidad laboral: se sugiere evaluar y, en la medida de lo posible, ofrecer opciones de flexibilidad laboral, como horarios flexibles, trabajo remoto o políticas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar. Estas alternativas pueden ayudar a reducir los niveles de estrés y mejorar el equilibrio entre las responsabilidades laborales y personales.
- Programas de bienestar: se sugiere implementar programas de bienestar que promuevan hábitos saludables, como la participación en actividades físicas, la implementación de programas de alimentación saludable y el acceso a servicios de apoyo psicológico. Estas iniciativas contribuyen al bienestar integral de los empleados.
MindFit: tu respaldo para cumplir con la NOM-035
El cumplimiento de la NOM-035 brinda la oportunidad de establecer un entorno laboral más saludable y productivo. Al dar prioridad a la salud mental y emocional de los colaboradores, las empresas pueden mejorar la calidad de vida en el trabajo, impulsar la retención del talento y fomentar un clima organizacional positivo. Además, un entorno laboral saludable puede repercutir en mejores resultados empresariales.
Contar con un diagnóstico del clima laboral y una evaluación del estado de salud de los empleados resulta esencial. En este sentido, MindFit se posiciona como la plataforma ideal, ya que no solo ofrece diagnósticos que permiten obtener una visión de la situación de la empresa, sino que también proporciona cursos y capacitaciones para mejorar los liderazgos y adquirir nuevas herramientas para afrontar conflictos laborales. Además, es importante resaltar que MindFit dispone de un equipo de profesionales de la salud mental disponibles para abordar, tanto de forma individual como grupal, situaciones laborales que puedan afectar al personal.
2. Cumple con la NOM 035 y mejora la calidad de vida de tus empleados con MindFit
La calidad de vida laboral de los empleados en México se enfrenta a un desafío preocupante. Según estadísticas recientes, más del 80 % de las organizaciones en el país carecen de entornos laborales favorables, mientras que más del 75 % de los mexicanos sufren de estrés relacionado con el trabajo, situando al país en una posición inquietante a nivel mundial. Para hacer frente a esta problemática, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estableció en 2018 la NOM 035, cuyo objetivo es prevenir y abordar los riesgos psicosociales en los trabajadores.
Con el fin de garantizar el cumplimiento de la NOM 035, se han establecido sanciones y multas para las empresas que no sigan este lineamiento. En este contexto, la plataforma MindFit se presenta como una solución integral para ayudar a las organizaciones a cumplir con los requisitos de la normativa y mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados.
Cumpliendo con la NOM 035
La NOM 035, de cumplimiento obligatorio desde octubre de 2020, tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los trabajadores. Esto incluye trastornos de ansiedad, trastornos del sueño y altos niveles de estrés. Para cumplir con la normativa, las organizaciones deben establecer, implementar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
Además, las organizaciones tienen la obligación de implementar medidas para prevenir riesgos psicosociales, gestionar conflictos laborales, promover la equidad y el respeto, y brindar asistencia a los trabajadores que hayan experimentado eventos traumáticos relacionados con su trabajo. Asimismo, deben proporcionar información a los empleados sobre la política de prevención de riesgos psicosociales y las medidas adoptadas para combatir prácticas que vayan en contra de un clima organizacional favorable y actos de violencia laboral.
La importancia de la evaluación de riesgos psicosociales
La evaluación de los riesgos psicosociales es de vital importancia para diagnosticar el nivel de riesgo al que están expuestos los trabajadores. Por lo tanto, las organizaciones deben realizar encuestas a todos sus empleados utilizando cuestionarios cruzados que midan factores como el estrés laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, las oportunidades de crecimiento y el reconocimiento del trabajo y los resultados obtenidos.
En este punto, MindFit se destaca como una solución basada en la nube que cumple con todos los requisitos de la NOM 035 y genera los informes necesarios. La plataforma permite a los empleados responder cuestionarios desde sus propios dispositivos, y de forma automática se generan los informes correspondientes, lo cual facilita el seguimiento de los resultados y la toma de decisiones basadas en datos precisos.
Descubre los beneficios de MindFit
Los beneficios de utilizar MindFit son diversos y se pueden explorar en detalle en el sitio web de la plataforma. Sus evaluaciones y diagnósticos le brindan a las empresas la posibilidad de conocer en detalle la situación de sus integrantes y ofrece soporte con cursos y capacitaciones, así como el respaldo de profesionales de la salud mental en caso que se requiera asistir a sesiones individuales o grupales para resolver situaciones laborales.
Al adoptar esta solución, las organizaciones lograrán cumplir de manera efectiva con los requisitos de la NOM 035, al mismo tiempo que mejoran la calidad de vida laboral de sus empleados y reducen los riesgos psicosociales. Asimismo, fomentarán una comunicación más fluida entre la dirección y los trabajadores, prevendrán accidentes laborales y promoverán un ambiente laboral saludable y respetuoso.